淘天集团考虑取消P职级序列第一财经近日获悉，淘天集团正在考虑取消P职级序列，原来的P4-P8将 改为大约15个层级，每两三个层级对应原来的一个P级；原来的中高阶员工则将采取岗级管理，并建立一套动态衡量任职者责任大小的价值体系。
8月16日有消息称，淘天集团向内部员工发布了新的绩效管理制度，按季度、分三档来进行评估。澎湃新闻记者了解到，淘天集团新公布的绩效管理核心目标是充分扩大一线员工的发展空间，向中高层要结果，以激发组织的活力。相应的层级、激励等其他制度尚在制订中。
21世纪经济报道记者 董静怡 上海报道12月20日兼任淘天集团CEO后，吴泳铭立即开展了大刀阔斧的组织调整。22日，吴泳铭宣布了淘天集团最新组织决定，年轻化管理团队全面接棒。6位年轻管理者被任命分别带领淘天集团各关键业务，直接向吴泳铭汇报。
每经记者：赵雯琪 陈婷 杨昕怡 王郁彪 王紫薇 每经编辑：刘雪梅“每经未来商业智库”每周定期分享《一周未来商业》，围绕电商/新消费、物流/供应链、生活服务、以及未来商业创新创投领域，以“事件+短评”的形式，洞见未来商业发展趋势。上周（7.10-7.
阿里的调整贯穿了整个 2023 年。文丨祝颖丽 管艺雯编辑丨宋玮 管艺雯《晚点 LatePost》独家获悉，12 月 22 日下午 3 点，在吴泳铭接替戴珊成为淘天集团 CEO 的第三天，淘天集团发布全员信，整个核心管理层几乎全换了。“唯一不变的是变化。
封面新闻记者 孟梅刚刚，履新淘天集团CEO的吴泳铭发布全员信，开展大刀阔斧的组织调整。22日，吴泳铭宣布了淘天集团最新组织决定，年轻化管理团队全面接棒。6位年轻管理者被任命分别带领淘天集团各关键业务，直接向吴泳铭汇报。吴泳铭同时对淘天集团提出要求：正视现状，重新创业。
记者 | 施 歌实习记者 | 刘小梦编辑 | 孟佳丽一场浩大的职级改革正在大厂间流行。今年7月，有媒体报道，淘宝天猫集团（以下简称“淘天集团”）启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。
界面新闻记者 | 周姝祺界面新闻编辑 | 陈小同为更好匹配矩阵型组织架构，理想汽车在内部着手了新一轮职级体系改革。12月15日，界面新闻从理想汽车内部员工了解到，理想汽车已于日前完成全公司范围内的职级体系改革。该员工表示，此次职级体系改革当前在员工层面影响不大。
