郑州日报记者 李娜 实习生 姬瑛蕾 通讯员 付鹏辉6月21日，记者从市人社局获悉，市委组织部、人社局共同印发《郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则》，其中提到，平时考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次，好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位工作人员倾斜。
大众网见习记者 刘倩 济宁报道济宁市行政审批服务局全面抓紧抓实政务服务大厅窗口人员平时考核，聚焦平时考核内容指标、方法程序、结果运用，落实落细落小各项举措，有效激发干事创业精气神，不断提高人员管理科学化水平。
记者 康岩济宁市行政审批服务局以“群众满意”作为评价工作成效的标尺，推行群众评价与公务员平时考核深度融合，一体推进。围绕“一次办好”工作目标，推行政务服务“一事一评”，创建覆盖市、县、镇三级的政务服务“好差评”体系，全市156个乡镇（街道）政务服务人员和事项全部纳入评价体系。
“设立积分制之后，做得好的加分，做得差的减分，分数、排名一目了然，大家都看在眼里，评优评先有了依据，总之就是一句话，好好干！”在茂名市电白区政务服务数据管理局召开的业务培训会上，“积分+排名”实绩考评细则引起了电白区行政服务中心窗口工作人员的大讨论。
窗口单位每天跟服务对象打交道，其服务质量直接影响党和政府形象，也直接影响区域经济社会发展环境。为加强窗口单位规范化管理，提升政务服务的质量和水平，兰州市城关区出台政务服务中心窗口单位考评细则，对应入驻和已入驻区政务中心的窗口单位、工作人员采取量化评分方式进行考核评议。
政务大厅是企业、群众办事“第一现场”，大厅窗口人员活跃在与企业、群众沟通的第一线。结合三比三争活动，宜春市袁州区行政服务中心管委会从完善窗口党组织建设，为企业、群众提供“保姆式”服务，提升群众的获得感和满意度。
市政务服务中心是金昌市最大的综合性政务服务平台和为人民群众办好事、办实事的前沿阵地。市政务服务中心建立以质量为目标、以实绩为核心的服务质量评价考核体系，充分用好干部考核的“指挥棒”，树立考核正向激励“风向标”，扎实推进公务员平时考核工作，先后推出“吐槽找茬”“帮办代办”“好差评”评价制度等特色服务模式，通过以考促干、以考促管，有效激发干部担当作为、干事创业的内生动力，不断提升政务服务质量和效能，为经济社会高质量发展构建“强磁场”。
本报讯(通讯员 程世清)“两学一做”学习教育开展以来，重庆三合监狱以“学”为基础，以“做”为宗旨，用“两学一做”的尺子，衡量监管执法服务中的短板问题。 他们在对外服务窗口单位中开展教育整顿，通过建立健全窗口单位服务体系，切实提高了窗口单位服务质量，受到社会群众的好评。
为推进公安政务服务提档升级，积极践行为民服务理念，西夏区公安分局公安政务窗口始终以“群众满意，服务一流”为目标，持续在完善机制、周密服务、内修素质、外树形象等方面下功夫、出实招，有效推动综窗服务提质增效。
中新网新疆新闻8月5日电（吴萌越）夏季行动开展以来，伊宁市公安局出入境管理大队践行立足“小窗口”展现“大担当”的工作理念，采取“三个聚焦”的有力措施，全力打造规范、暖心、优质的出入境服务窗口，提高辖区群众满意度。一、聚焦服务规范，优化窗口形象。一是落实岗位责任制。
记者 唐学钰 通讯员 姜晓伟便民服务中心政务服务窗口是“为民服务”的最前沿，是营商环境的展示台。聊城高新区九州便民服务中心从窗口服务入手，让各项便利化举措在窗口落地见效，擦亮“聊·诚办”政务服务品牌。统一政务服务场所形象标识规范使用。
