临时性用工不得超过几个月

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用工单位使用劳务派遣工是否一律不得超过6个月？
《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
北京群益律师事务所
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为什么经常说的“临时工”法律上找不到？一文读懂“临时工”
“临时工”，一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，一个在法律意义上并不存在的用工形态，却大量被广泛运用，并引发“临时工现象”。
张永平lawyer
临时工在厂里上班受伤应该怎么赔偿
可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定，可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求，劳动局一般都有现成的格式，据实填写就可以，认定工伤后，按标准要求赔偿。
南宁西乡塘区检察院
“临时工”魔咒
一些单位的“编外人员”直到今天，依然处于尴尬的地位，不但承受着体制内人员和社会人员的复杂目光，更是冲锋陷阵的“临时工”。早期的“临时工”是盘活僵化的编制制度的催化剂，如今已成为负面新闻的代名词。
民主与法制时报
四川：清理行政执法临时工并非辞退
近日，四川省政府法制办发布关于组织开展行政执法人员清理工作的通知，从6月15日起将对全省行政执法人员进行为期两个月的全面清理，对被聘用履行行政执法职责的合同工、临时工、行政执法辅助人员，坚决调离行政执法岗位。
新京报
【构建和谐劳动关系宣传月第11期】劳务派遣有哪些注意事项？
经营劳务派遣业务应当向人力资源和社会保障行政部门依法申请《劳务派遣经营许可证》未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务一、劳动合同的订立劳务派遣单位招用被派遣劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳务派遣单位招用被派遣劳动者，应当做到以下几点：1.
新福建
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劳务派遣管理规定
目的:为依法管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》及其它相关法律法规，对公司招用劳务派遣工进行规范，特制订本规定。
方方方方方
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《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）及解读
《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。
乌鲁木齐应急管理
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视点｜暑期工的合法权益需要法律护航
又到一年暑假时，不少在校的学生选择利用这段时间提前感知社会，走进企业实习或做兼职。律师提醒，暑期工属于参加短期劳动或提供不定期劳务，尽管不以就业为目的，但仍受《民法典》关于雇佣关系的相关法律保护。
齐鲁壹点

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