律师表示，劳动者在提供劳动的过程中，要获取与工作有关的一切证据尤其是电子数据证据，并妥善保留。厨师安师傅的漫漫维权路一波三折:经劳动仲裁支持、一审程序败诉后，在北京市总工会法律服务中心的帮助下，二审阶段成功改判，维护了其合法权益。
近日，北京市第二中级人民法院审理了一起劳动纠纷案，法院判决未支持赵某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。2020年11月23日，某生物公司以赵某旷工严重违纪为由与其解除劳动合同。赵某觉得很委屈，自己因脚踝扭伤已经交了《诊断证明书》照片，公司凭什么认定自己为旷工。
早高峰大塞车公交车迟迟不来地铁根本挤不上好不容易一路小跑到公司还得排队等电梯……万一家里临时有急事上班路上遇到极端天气或出现意外……职场人上班迟到有时候难以避免但是“迟到半小时算旷工半天”“累计旷工三天情节严重者开除”这种公司规定合理合法吗？
员工请事假陪女儿参加高考，明明领导口头批准了，事后却被公司以旷工为由开除？员工称，已得到批准，公司违法解除。公司则表示，未按流程请假就是旷工违纪。双方各执一词，官司一路打到高院！事件回顾姜某于2016年2月28日入职北京某文化传播公司，岗位为微信编辑。
