“人员优化”是指从组织的战略发展目标与任务出发，认识和把握人才群体结构的变化规律，建立一个较为理想的人才群体结构，更好地发挥人才群体的作用，使人才群体内各种有关因素形成最佳组合。裁员不一定就是人多了就裁员，公司缺人也裁员，很多人不明白，其实道理很简单。
上一章我们特别讲到淘汰，我觉得企业一定要优化，或者淘汰一些人员，重点优化三类人。我提出了4个砍，第一砍预算，砍预算是最快，而且最直接，最能够量化的，比如我们的工资费用率，去年是22.53%，今年定位在22.13%，那么我们就下降0.4%个点，0.4个百分点下降，这就是我们要砍人力成本当中的浪费，关键性的一个信号，我们要养成用经济手段来解决淘汰的问题。
梁山县财政局领导干部会议现场大众网记者 徐兴冕 通讯员 艾玉花 济宁报道近日，梁山县财政局强化法治财政建设，实施定期轮岗制度，扎实做好中层以上干部定期轮岗交流工作，进一步优化科室人员结构，着力培养锻炼财政干部，激发干事创业新活力，使财政干部成为“多面手”，全面提高干部职工的综合素
在当今竞争激烈、变化快速的商业环境中，企业的人力资源管理已成为决定企业成败的关键因素之一。人力资源管理诊断是企业人力资源管理升级的第一步，它类似于“企业健康体检”，通过问卷调研、现场访谈、资料分析、标杆对比等多种方式，全面剖析企业人力资源管理的现状，找出潜在问题和改进方向。
