劳动赔偿金计算公式

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劳动仲裁常见的几种赔偿金/补偿金计算方式
员工在申请劳动仲裁过程中对于各种赔偿金的计算方式不清楚，此次为大家整理了在劳动仲裁过程中常见的几种赔偿金计算方式。
职场老李
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关于经济补偿金和赔偿金的算法
简单的说就是单位存在违法过错，劳动者者主动提出离职，由单位支付给劳动者的补偿金。依据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金=工作年限×过去12个月的平均工资。
霄庄
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企业辞退员工补偿金怎么算？
企业辞退员工补偿金怎么算?计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入;
找法网
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员工离职（辞退）补偿金（赔偿金）支付的61种情形及其标准
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括:经济补偿金=0，用人单位无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。
人力资源杂志社
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转需收藏｜解除劳动合同，经济补偿计算公式(你想知道的都有了)
经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂，特别是工作年限跨越08年前后，且各地规定不一，笔者总结了全国各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定，供大家参考。
忻州市中级人民法院
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经济补偿金N和赔偿金2N区别在哪？2025新规+避坑公式！
✅ 经济补偿金 → 合法解除劳动合同的“分手费”《劳动合同法》第46条。工作每满1年=1个月工资。❌ 企业用N偷换2N → 违法解除应赔双倍。
江西民事赵律师
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员工被裁，赔偿金怎么算？（言简意赅）
三种情况:1、企业提前30天书面通知员工解除合同，则赔偿员工N。N的计算:N由企业在单位的工作年限折算，其中，不满半年按0.5算，满半年但不满1年按1算。
晓真
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公司裁员，经济补偿金怎么算？
作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算?
齐鲁壹点
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一文说清劳动法的经济补偿和赔偿#经济补偿金
一文说清劳动法的经济补偿和赔偿。一文说清劳动法的经济补偿和赔偿。一、依据计算证据。·(一)依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
灵巧宇宙N4U
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被辞退时多问1句话，赔偿金从N变2N！附录音话术模板
场景重现:“因公司业务调整，明天起你不用来上班了。”法律后果:若公司无法举证《劳动合同法》第39条或第40条。
福州维权林律师
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