来源：【上游新闻-重庆晨报】2月25日，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位8小时工作制执行情况加强监督管理。这段采访视频在网上引起了不少打工人的转发点赞。996、5+2、白加黑，是打工人无法言说的痛。
“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”这段采访视频在网上引起了不少人转发点赞，但要落实8小时工作制，不能只是一句空话。
文 | 静子近日，全国政协委员蒋胜男表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。相关话题冲上微博热搜榜首、阅读次数短时破亿，足见其引发的社会反响之强烈。国家统计局数据显示，2022年全国企业就业人员周平均工作时间为47.
今早， ＃建议监督8小时工作制执行＃话题冲上热搜第一，引起网友热议。据人民政协网，25日，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。
当地时间2月15日，在2023迪拜世界政府峰会上，马斯克表示，自己一天工作20个小时是比较不寻常的，而且相当痛苦，自己晚上还是会睡6个小时的。疯狂工作并非我的本意，每周工作80小时就好了，这是我所向往的。
目前在我国，工作时间制度有三种，分别是:标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。那么，什么工作可以纳入弹性工作制，工作合同上标明“弹性工作制”是否意味着可以随叫随到，下班后领导再布置工作算不算加班，员工如何保留证据并维护自身权益?
