今年的政府工作报告明确提出，综合整治“内卷式”竞争。连日来，多家企业开启“反内卷”行动。比如，有的“要求员工晚上9点必须下班”，到点准时关灯。此前有网友“吐槽”，“每次打车回家，司机师傅都以为我是去赶早班机的。
□赵靓（中央民族大学）近日。多家企业开启反内卷行动，其中大疆公司强制21点下班冲上热搜榜首，网友点赞的背后，折射出公众对健康职场生态的期待。然而，反对“内卷”不能止步于网络热搜，更需找准并破除“内卷”产生的根源，切实解决热搜过后的现实问题。
文/九派新闻特约评论员 熊志强制18点20下班？3月10日，澎湃新闻从美的集团确认，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。长期以来，超时加班的现象，在许多行业普遍存在，人们苦其久矣。
3月10日，#美的被曝强制18点20下班#话题登上微博热搜，引发网友热议。据相关媒体报道，有说法称，美的开始执行强制下班政策：美的从这周起就开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。
近期，关于反内卷的讨论再次引发社会关注，焦点集中在几个大厂对加班的争议上。但将内卷的话题引向加班，实则是对这一复杂现象的误读。内卷的本质是低效竞争，是发展模式的困境，而非单纯的劳动时间问题。我们需要跳出加班之争的表象，深入思考如何构建更健康的发展模式。
近期，海尔、美的、大疆等制造及互联网大厂相继发声：抵制无效加班。其中，海尔完成从“午休门”到“反内卷”的转身尤为引发关注。两会期间，海尔集团董事局主席周云杰谈及整治内卷时表示：不是不要竞争，而是鼓励公平竞争。
这两天，多个大厂开启“反内卷”的消息引发关注，“大疆不强制9点上班开始强制9点下班”“美的被曝强制18点20下班”等话题登上热搜。据报道，近日，无人机巨头大疆开启了“不准加班”运动，强制员工到点下班，公司主管和HR还会轮流赶人下班。
