近日，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告，引发网络热议。据新京报报道，10月21日，擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。吉林森工集团相关负责人称，该企业在职员工500余人，筛查出16人参保但没上班，这些员工均为零工资。
连续旷工超过 15 个工作日：事业单位可与该工作人员解除聘用合同。例如，某员工在未履行请假手续且无正当理由的情况下，连续 15 个工作日未到单位上班。 1 年内累计旷工超过 30 个工作日：事业单位也可解除聘用合同。
编者按：我国现有事业单位数量大、种类多，运行情况也多有差别。对于事业单位工作人员违纪行为，如何依据党纪条规给予恰当处分，成为困扰相关工作人员的一大难题。第2期“回复选登”精选了五则聚焦事业单位工作人员处分类问题的留言和回复，供大家学习参考。事业单位人员旷工，处分依据如何确定？
事业单位，大家都觉得这是个稳当又挺有面子的工作，很多人做梦都想端上这个“铁饭碗”。在事业单位上班，虽然不像私企那样动不动就炒人鱿鱼，但是有几条红线你不能碰，一旦犯了，单位可是会直接让你卷铺盖走人，一点面子都不给。
他被学校解聘后实名举报教育局长，罗列出对方20余问题，被提刑事自诉告他涉嫌诽谤。目前，此案已开庭审理。教师旷工187天遭学校解聘，双方中止人事关系，称将起诉校方违规这名男子叫林伟锐，今年47岁，家住广东省汕尾市陆丰市河西街道办某小区。
根据《事业单位人事管理条例》，以及中共东乡区委办公室、东乡区人民政府办公室关于印发《东乡区机关事业单位开展清理整治在编不在岗人员专项行动实施方案》的通知等文件精神，以下19名同志擅自离岗一直未归，离岗累计均超过30个工作日，4月9日刊登拟解聘公告以来，未收到其他异议。
其中包括:涪陵区人民法院原党组副书记、副院长苏波工作懈怠推脱、不履职或不正确履职问题。通报称，2021年1月至2022年12月，苏波任涪陵区人民法院党组副书记、副院长期间，对分管工作懈怠推脱，将应当由其审签的文件推托给其他院领导审签，将应当由其参加或主持的会议推托给其他院领导参加或主持，未按有关规定牵头办理重大疑难复杂案件，长期脱岗旷工、迟到早退导致工作积压滞后。
禹州市中医院职工刘洪然、陈爱华、吴香花、候庚寅、李改平、朱志勇、杨晓、田学颢、王晓峰9名同志长期不在岗，连续旷工已超过15个工作日，按照《事业单位人事管理条例》第四章第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
