一，作为入职后的新护士，一般先由护理部安排到医院各主要的临床科室进行长达一年的轮转训练，借此机会，全面熟悉不同科室医疗护理操作常规，结合护理工作的理论与实践，在老护士的带领下，进一步夯实护理基础知识，也可借此考察个人工作态度与专业能力，是否可胜任岗位职责的要求。
从筛选心仪单位到精心准备简历，从复习笔试内容到自我介绍熟记于心，从试工到试用，新护士的入职之路不说是过五关斩六将，也算得上是“道阻且长”，并且整个过程中都有不小的压力，毕竟，每年医院淘汰应聘护士的比例还是很大的。
今后，不光是新入职医生要进行转科培训，护士正式上岗前也要进行2年的转科培训。2月27日，记者从省卫计委获悉，日前国家卫计委办公厅正式印发了《新入职护士培训大纲(试行)》，我省各级医疗机构将严格按照大纲要求，建立新入职护士培训制度，认真组织好培训工作。
话题最近两年，我院护理部启动了新职工和年轻护士轮转制度。入职五年以内的年轻护士都开始了轮转，按规定一个科室轮转6个月。由于新职工也已经入职一年多了，具备了独立上岗资格，初步界定的是到了新科室一对一带教2周，2周以后视转科职工具体情况开始轮值夜班。
每一届应届生毕业之后，都要找单位实习，护理毕业生亦是如此，找一家好医院是必须的。针对这一问题，小编整理一些注意要点，实习护士朋友，可以从中借鉴一下，内容如下:当然小编也只是大概总结，能够做到这几点，想要留院很容易的，不过除了这些个要点，还有一项你必须要具备先决条件知道是什么吗?
为加强护理队伍的科学管理，调动护理人员的积极性，提高护理质量，按照原卫生部《二级医院评审标准》和《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》的要求，结合优质护理服务工作发展和我院实际，实施护士的分层管理和使用，特制定本方案。
常言道，“三分治疗，七分护理。”5月12日是国际护士节，今年的主题是“发展护士队伍，优化护理服务”。5月11日国家卫生健康委召开的新闻发布会上提到，护理队伍的壮大和提升直接关系着患者的生命健康和就医体验。现实中，工作量、学历和工作水平要求、薪资报酬等问题是这个群体的困惑之地。
