三名员工私下建微信群吐槽领导，领导发现后将其告上法庭。那么，究竟是员工的吐槽涉嫌侵犯领导名誉权，还是领导偷录员工微信聊天记录涉嫌侵犯隐私权？近日，最高人民法院披露了一起相关名誉权侵权纠纷案。案件显示，某公司高管小林与小刘等三名员工原为上下级同事关系。
近日，一起由北京互联网法院审结的名誉权纠纷案件引发网络关注。据了解，该案系某公司高管在一位被辞退员工的电脑里，发现其在社交软件上建群对其（高管）进行“侮辱诽谤”，于是进行录屏并将该员工诉至法院，要求赔偿精神损失。而员工辩称，自己的隐私权被侵犯，该证据不具备合法性。
“我所在公司法定代表人魏某认为，只要公司掌握的证据不拿出来，我的月工资是多少就由公司说了算。”薛樱菽（化名）说，被违法解除劳动关系后，她要求公司按照月工资1.5万元支付赔偿金，而公司坚称其月工资只有1万元却不出示相关证据。
一位农民工从事海参养殖工作时没有把签订劳动合同当回事，不料在工作3周后就发生事故受伤。更没想到的是，还没出院，他就被“踢”出了用来派活、联络的工作群。找不到负责人，也没有务工证据，他该如何维权？“以后一定要签订劳动合同，维护自己的权益。
微信等平台凭借其方便迅捷的功能，被越来越多地应用在劳动合同的订立、履行等方面，一些企业通过建立微信群，不仅用来安排工作，工资表、医疗费表格等日常管理也都通过微信发送至职工。一旦涉及纠纷，这些微信聊天记录能成为诉讼证据吗?
吐槽有风险？牢骚需谨慎？员工在微信群里吐槽上级没想到被对方偷录起诉一时的口舌之快能作为定案依据吗？员工私下吐槽上级反被上级偷录起诉小林（化名）为某公司高级管理人员，与小刘（化名）等三人原是上下级同事关系。
前言:公司某天口头辞退你，把你踢出工作群，千万别不在意，来了个误删。聊天记录属于电子数据，2019年成为了法定证据之一，在民间借贷、婚姻家庭、工伤劳务等纠纷中有很大的用处，一些小额借贷，原告没有借条，可以带上聊天记录和转账记录起诉让对方还钱。
