:据台湾“联合新闻网”报道，台积电于6月30日最新发布的永续报告书显示，去年全体员工离职率为6.8%，新人离职率为17.6%，皆创5年新高，且高于同为半导体大厂的三星与英特尔，此消息一出也引发网友热议，质疑200万)年薪为何留不住人才，其中一位内部员工便在网上亲揭工作秘辛，坦言自已一度压力大到“每天上班前都去拜拜”。
台股权王台积电去年的企业社会责任报告书出炉，报告书中除了记载台积电在环境保护、永续经营所做的努力，更揭露员工「薪情」，台积电全球员工总体薪酬中位数约163万，直接员工的每月平均收入达台湾基本工资3倍，也就是约7万元。
华夏经纬网4月23日讯：据台湾《联合报》报道，台积电22日公布，今年度例行性调薪与往年相当，约3%至5%。个人调薪幅度则依据个人绩效、年资、职级等条件而定。台积电强调，会持续提供富有挑战性的世界舞台，以及具竞争力的薪资福利，与全体员工共享营运成果。
华夏经纬网8月1日讯：据台湾“中央社”报道，全球晶圆代工龙头台积电最新版永续报告书7月31日出炉，据统计，2023年全球员工总体薪酬(不含退休金及福利)中位数约为250万元(新台币，下同)，较2022年233万元微增，1年内新进员工离职率自2022年的15%降至8.
3月4日，据台湾《经济日报》消息，台积电宣布，为了满足业务成长与技术开发需求，2023年预计将招募超过6000名新进员工，其中硕士毕业新进工程师的平均整体年薪上看200万元新台币（约合人民币45万元）。
台积电6月30日公布去年的永续报告书，其中提到新人离职率为17.6%，为近5年新高。就有网友好奇，台积电给出的年薪高达200万元（新台币，下同），为何离职率还那么高？钓出工程师感叹，站产线的设备新人多半在入职半年后就要独立值夜班，若抗压性不强很难撑下去。
集微网消息，据台媒自由时报报道，中国台湾苗栗地方法院最近的一起民事裁定曝光了台积电技术员的薪资，一名女子加入台积电一年，含轮班服务奖金的工资最高每月可领逾7万元新台币，含每季业绩奖金的工资最高可领4.2万元新台币，算下来她12个月下来平均月收入近5.7万元新台币，是台劳动部门规定的基本工资2倍多。
据台湾《经济日报》报道，7月3日，台湾证券交易所发布2022年上市公司非担任主管职务的全时员工薪资，平均薪资前十强的公司有八家是电子公司，货柜双雄长荣、阳明亦跻身前十名之列，联发科、瑞鼎两家薪资在伯仲之间，联发科以486.7万元（新台币，下同）小胜瑞鼎的486.
