公司劳务工和正式工的比例是多少

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劳务派遣的利弊和社会现状
劳动合同法规定，劳务派遣工的数量不能超过正式员工的10%，必须同工同酬!实际上劳务派遣工的收入较低，社保保障也不可靠，出现工伤等问题，往往被推来推去，正当权益根本得不到保护。
头条老朱说职场
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劳务派遣工与正式工一样吗？
根据《劳动法》规定，劳务派遣工与正式工同工同酬，劳务派遣工主要从事临时性、辅助性、可替代性工作，且劳务派遣工的比例不超过员工总数的10%。
活出不凡的自己
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劳务派遣vs正式员工：5大核心差异影响你的职场选择
“刚收到两家公司的offer，一个是劳务派遣岗，另一个是正式聘用岗，该选哪个?”根据人社部最新数据，2023年我国劳务派遣用工规模已达4000万人，占城镇就业人口总量的8.3%。
劳务派遣技工外包昱腾
国企裁员真相：90%一线劳务派遣人员，正式工依然稳定！
据传，90%的裁员名额都落在了一线劳务派遣人员身上，而正式工却依然稳如泰山。听到“裁员”这两个字，估计不少人的心里都咯噔了一下，特别是那些在国企工作的朋友们。
点点
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部分国央企已将正式员工批量转为劳务派遣。
部分国央企，已将正式员工批量转为劳务派遣。只有走近国企，才能走进国企。在这里，我会持续分享国央企的一些事儿。
电力机械工友圈
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晋拓科技IPO：劳务外包用工占比逐期上升是否存在“伪外包”“真派遣”？
此外，《每日经济新闻》记者注意到，晋拓科技2018年的劳务派遣员工占公司用工总数的21.06%，违反了“不高于10%”的相关法律规定。
每日经济新闻
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为什么国企、央企有那么多劳务派遣工？
根据《劳动合同法》、《劳动法》相关规定，劳务派遣工主要从事临时性、辅助性、可替代性的工作，而且劳务派遣工占所有员工比例不能超过10%，但实际情况下国企、央企的劳务派遣工从事的工作不仅仅是基础性工作，有时候甚至在央企、国企比较重要的岗位也是劳务派遣工。
活出不凡的自己
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劳务派遣的本质
实习完我进了南方的一家国企做事，是属于正式编制，令我震惊的是发现里面也有很多劳务派遣工，比例比电厂还高，基本上是一个正式工作监工，其他十个人全是劳务派遣工。
买后退
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调研：近七成企业面临用工荒挑战，技能蓝领需求上升明显
调研发现，近七成企业面临用工荒挑战，其中55%的企业蓝领用工荒表现为技能蓝领或普工短缺，高端技术人才缺口达到上千万人。
界面新闻
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国企老炮儿被逼成临时工：这场没有赢家的游戏到底坑了谁？
他们把二十年工龄的老电工张国庆的劳动合同塞进碎纸机，甩过来一份劳务派遣协议。“签了这个，工资减半但还能留在工地;不签?明天去财务室领补偿金。”
姜姜说
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港口劳务工的心酸！
港口企业的正式员工是由企业直接与其签订合同并提供工作岗位，员工根据合同向企业提供劳动，劳务工则是与第三方派遣公司签订劳动合同，由派遣公司向员工发放工资和缴纳社保，派遣公司再与港口企业签订派遣协议。
建筑工地那点事儿
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