2025 年 3 月 10 日，美的集团因为强制要求员工 18:20 前下班，一下子登上了热搜。美的这次调整，背后有两个重要原因:欧盟法案压力:2024 年 12 月，欧盟生效了《禁止强迫劳动法案》，要求供应链得遵守五天八小时工作制，不然产品就别想进入欧盟市场，美的为了能在国际市场上站稳脚跟，得符合人家的要求。
2025年3月，美的集团一纸“18:20后禁止加班”的新规引爆舆论场，大疆、海尔等头部企业紧随其后推出类似措施。这场看似突兀的“反内卷”运动，实则是中国制造业转型升级的缩影，更是社会价值体系重构的重要信号。
近日职场圈掀起热议浪潮，两家科技巨头接连推出的"到点清场"制度引发全网关注。佛山美的近日被曝出，每天傍晚六点二十分准时响起"下班进行曲"，人力资源团队逐层巡查提醒员工准时离岗。更引人注目的是，公司明确禁止晚餐后返回工位续摊办公，这种打破常规的举措被职场人戏称为"防内卷结界"。
近日，“强制下班”话题登上热搜榜首，引发广泛讨论。据媒体报道，大疆、美的、海尔等多家知名科技企业相继推出硬核措施终结加班文化。在社交平台上，众多职场人士分享了自己被“请”出办公室的独特体验，有员工感叹“这是人生第一次被公司赶着下班”。针对这一现象，社会各界看法不一。
近日，美的集团一则“18:20后禁止加班”的通知引发热议。据内部员工透露，一到下班时间，HR便开始逐部门催促员工离开。这一反“996常态”的举措，折射出中国职场文化的新风向。但为何一个看似普通的“到点下班”会引发如此关注？
