（2020）最高法行再507号海口中院（2018）琼01行初37号行政判决认为：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位不及时与劳动者订立劳动合同有何后果？签订电子劳动合同后劳动者还能不能向用人单位索要纸质合同？用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，怎么办？如果你也对这些问题感到困惑，一起来看看吧！一、用人单位不及时和劳动者订立书面劳动合同有什么后果？
在社保维权并不难，留好这二项证据，您就有了九成把握胜算！一文中笔者提到社保维权所需二项重要且基本的证据----“劳动合同”和“工资流水”。工资流水是其中的重要证据，笔者认为其重要性超过劳动合同。社保局在受理相关举报申诉的时候也明确要求提供此证据。
工人日报 入职签订劳动合同要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护劳动合同应在试用期还是转正之后签订？无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动者自己要留存一份吗？
签订劳动合同，擦亮双眼小心“避坑”这张“明白纸”你弄明白了吗?“说好的月薪7000元，怎么合同上工资标准写成了最低工资标准?”“应聘的明明是采购经理，合同上的岗位名称变成了市场销售?”“手中没有劳动合同，如何找证据维权?
没签劳动合同，能认定工伤吗？劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。提出工伤认定申请时，职工如果未能与用人单位签订劳动合同，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。
