春年过后又到了一年一度的求职旺季，很多企业都在不停地招工，找工作的人也在不断地换新工作，我们餐饮业更是如此。随着国内餐饮市场竞争激烈，很多餐饮品牌纷纷发力在海外开拓新店，比如说海底捞火锅，如今在海外拥有近30家门店，其中新加坡、美国、日本、韩国，这4个地方拥有门店数量最多。
近日，大连王女士应聘海底捞“兼职·大连商场海底捞钟点工急聘”岗位，疑似因体重140斤被拒。王女士认为，海底捞歧视偏胖女性，是在制造身材焦虑：现在对女性要求这么高了吗？胖点就找不到工作了是吗？对此，海底捞招聘客服表示，可能是没有合适工作服，所以才会拒绝。
特别声明：本文内容均引用权威资料结合个人观点进行撰写，文末已标注文献来源及截图，请知悉。“洗碗工一天80日结干不干？”“不干不干，狗都不干”明明洗碗工这样的工作既不需要技术，又不需要很高的门槛，关键是每个人都会。相当于这钱都算送到口袋里了，可是为什么还是找不到人呢？
晚上十点的海底捞门口排着长队，这可不是吃火锅的队伍——音乐声穿透玻璃门，荧光棒在黑暗里晃成星海，DJ台上服务员正对着麦克风喊麦。朋友戳我肩膀：＂快看！隔壁桌帅哥把捞面甩成流星锤了！＂谁能想到吃顿火锅还能蹦野迪？上海南京西路店的服务员小张最近换了工种，白天端毛肚晚上打碟。
近日，一则关于140斤女生应聘海底捞洗碗工被拒的新闻引起了广泛关注。有人认为海底捞的做法存在歧视，而也有人认为海底捞只是按照岗位需求进行招聘，并无不妥。那么，这一事件究竟涉及哪些问题呢？首先，从法律角度来看，企业有权利根据岗位需求进行招聘。
□尹睿（广西大学）近日，辽宁大连一位140斤的女生吐槽应聘海底捞洗碗工因体重原因遭拒绝。海底捞招聘客服表示，并不是歧视，可能是没有合适工作服，所以才会拒绝，“工作服是公司之前统一做的，现在都没有做工作服了”。
送完了料台和消毒柜，基本上时间从8点30到10点30了，吃饭前，店总给大家继续开会，然后开始做思想工作了，因为大家的时间实在是太忙了，包括店总自己，整个忙的团团转，没有时间进行一对一的心里干预，只能在会上简单说说，首先最近要离职的人很多，因为来了海底捞受到高压的锻炼，以前见人话都不敢说的人，现在觉得自己也行了，去哪干都可以了，其他地方也很乐意接收海底捞的人跳槽，待遇方面也不错，工作强度还会降低不少，店总以前是在北京的海底捞工作过，因为海底捞的内部晋升机制，我猜测他以前是北京某个店的大堂经理，还有几个担当好像也是他带过来的。
来源：【中安在线】140斤女生吐槽应聘海底捞洗碗工因体重原因遭拒绝，招聘客服回应：没有歧视，可能是没有合适工作服。对于这一事件，我们不能简单地将其归咎于个别招聘者的偏见，而应该深入思考体重与职业选择之间的关系，以及如何消除这种不合理的歧视现象。
