文/炭哥简历甄选是招聘甄选环节的第一步。看公司背景、看学历谁都会，但除了学历和工作背景，特别对于工作内容和工作业绩，我们如何初步判断求职者是否合适呢？1、合格的求职者会突出自己的业绩，而不是描述工作职责。
在今日头条刷到这条内容的你，很可能正在经历这样的场景：投递了30份简历却石沉大海，面试时发现HR拿到的简历和岗位需求根本不匹配，甚至在自我介绍环节才发现简历上的关键数据写错了——这些让人脚趾抠地的尴尬，往往源于填写简历时踩中了隐形雷区。
不要认为公司是发钱给你的机构那就没有警惕它，坏的公司可以让你白干工作也可以让你被拘禁等。所以投个人简历可得警惕一些公司才行，到底有哪几种公司是求职者最需警惕的？求职者在投个人简历时要警惕哪几种陷阱公司？
孩子投出去的简历都已读不回，即便是投了几百个简历，也没有收到一个笔面试邀请，那90%踩了这三个坑！第一、简历胡乱投递。不知道投简历的最佳时间，导致简历被压在后面，招聘人员连看都看不见。现在企业的应聘者都是很多的，咱们在HR工作时投递才能在最上面，让招聘人员看见。
---一、职业定位：别让“海投”毁掉你的优势 1. 自我分析：先明确自己能做什么、想做什么，避免盲目投递消耗精力。 - 案例：某毕业生因定位模糊，投递100+岗位0回复，调整方向后3周斩获3个offer。 2.
