来源：【运城日报-运城新闻网】不可以。根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，非全日制用工按月结算一次工资是不对的。
来源：工人日报 休个病假，绩效没了、年假扣了……法律规定，用人单位应保障员工患病期间的合法权益记者 陈丹丹阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。
2月26日，务工人员杨某向本报咨询称，她常年在成都某写字楼从事保洁工作。2024年3月，她与写字楼里某策划设计公司达成一致意见，为该公司提供保洁服务，双方采用非全日制用工形式，并签订了书面非全日制用工劳动合同。
原标题：非全日制用工按月支付工资吗？非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。工资可以按月支付吗？不可以根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬，结算支付周期最长不得超过十五日。
说起考勤、个税、工资计算，很多公司的HR都心里犯怵。尤其是每个月月底，考勤表一大摞，个税计算各种数据对不上，工资发放稍微慢点，员工就在群里炸开了锅。更别说如果算错了工资，发少了员工不满，发多了公司损失，还可能引发财务问题。那今天咱就分享一招搞定考勤、个税、工资计算的方法。
