晚上开会时，领导宣布了晋升名单，部门总共有三位同事得到了提拔，部门助理提升为行政专员，有一位资历很深的老员工被提拔成副总监，这最后一位，小王心里默念着自己的名字，但最后升职的却不是他，是那个比他还晚入职几天的小刘。
职场上，一个人要想提拔职务，应该处理好与主管领导的关系。因为，这个人是最了解你的人，也是对你最有作用的人，特别是在你职务提拔任用时，更是最关键的人。你千万不要以为，你与主要领导搞好关系，就不把主管领导放在眼里。
我有个叫张斌的同事，我们在一起工作的时候，我是车间主任，他是我车间里一条生产线的线长。王经理遇到一些比较重要的事，多次私下找张斌商量:“张斌，现在公司领导要求我们提高产能和生产效率，我想听听你的想法和打算。
老板要开新公司，发话要从内部提拔人上去，从能力、资历、学历、业务方面来说我都是最适合升职去新部门的。然而大领导说，我综合能力强，小领导在一些业务技术方面需要我（教不会的那种业务技术），不让我升职去新公司。各位，遇到这种情况怎么办？
