最近，李铭过五关斩六将击败其他竞争者，获得了一家还不错的国企的offer，目前正等待办理入职。因为比民企更加稳定，近几年越来越多的人对国央企的岗位趋之若鹜，导致进入国央企的门槛越来越高。按道理，李铭应该非常高兴。然而，他却显得心事重重的样子。
最近这央国企改革的事儿，闹得沸沸扬扬，说什么末等调整、不胜任退出，搞得人心惶惶的。不少人都在问，这到底是怎么一回事儿？会不会哪天轮到自己头上？我跟你说，别慌！咱先把这事情掰扯掰扯明白。这国资委开会说了，这末等调整，可不是末位淘汰，听着就比末位淘汰顺耳多了，是不是？
【前言】“铁饭碗”可能要变成“瓷碗”了。国资委最近放出大招，要求国企推行末等调整和不胜任退出制度。这是不是意味着国企员工也要开始“卷”起来了？踏实肯干的老实人会不会成为第一批“出局”的对象？让我们一起来看看这项新政策背后的玄机。
