提出这样的问题，表面上看来的确有点滑稽和可笑，但也是部分体制内工作人员内心真实的想法。研究生毕业以后，虽然我们都分配在机关工作，只不过我是到县级机关工作，在当时算是分配的单位最差的一个，但作为农家子弟，我当时还是赶到非常满足，在小时候我们认为乡干部都是大干部的认知里，自己能到县级机关工作已经非常不错了。
笔者单位有一个同事，已经54岁了，还一直是个科员，连副科长都没干上。按理说应当每天过得很郁闷，因为正常的来说，作为我们这个市直部门单位，一个正处级的单位来说，一个54岁的老同志起码也是一级主任科员了，好的都基本上会解决四级调研员了，但他还只是一个普通科员，据说是年轻的时候跟领导闹了别扭，公然顶撞的领导，所以一直被打入冷宫，耽误了提拔。
单位进行人员职位调整，我发现，50岁的老同志们积极主动“让位”，把职位和机会留给年轻人们，服从体制内干部年轻化的理念。其实，50岁左右的年龄，说大也不算太大，他们曾经付出汗马功劳，经过几十年的历练，不论是理论知识、实践经验，还是阅历、心态都到达了一个理想的层次。
如果要给体制内的中年人划定一个年龄段，那么，男36至50岁，女36至45岁，或许比较合适。这个年龄段的体制中人是很尴尬的，在推行干部年轻化的今天，如果这时没有得到提拔，35岁的年龄线一划，以后要和年轻人竞争岗位，会处于年龄劣势，这就是提拔嫌老。
#退休生活记录#自述人：赖青我叫赖青，1966年出生，2021年退休，退休前在某单位任副职，在单位也算是二把手，工作认真负责，工作能力强，家庭也处理的井井有条。老公比我大一岁，也在体制内工作，工作顺利，收入稳定。儿子读得是211的大学，大学本科毕业后在江苏上班。
