从基层走上去的领导，有不少非常接地气、体谅基层、关心基层的，但也有上述所讲为难基层、折腾基层的。有位网友讲述了这样一位领导:他所在医院有个副院长，之前是临床科室的医生，当时是全院的刺头，能在工作群里公然抵制领导的那种。
很多人不太理解，原来关系还不错的同事升职了，本以为一个战壕出来的，应该会更照顾老同事，可怎么就变了一副面孔，变得冷若冰霜和盛气凌人，不讲情面，同事出点小问题，还要上纲上线，弄得鸡飞狗跳，难道这就是职场的残酷与无情吗?
春节返工第一天，可能很多年薪60万的金领打工人会震惊的发现，工位还在，岗位没了。没办法，AI的来势太猛了。江湖上已经开始传段子了：当市场总监老张发现，自己花3天精心书写的新年工作计划，被AI用一首rap重新演绎后，竟然在董事会上获得了“最具创新精神奖”时，绷不住了。
体制内的工作人员都有一个切身的体会，那就是“一把手”拥有绝对的话语权，说一不二。就算是非体制的人，通过了解纪委的通报也会发现，一般单位的“一把手”都有一个典型特点:嚣张跋扈、说一不二，喜欢搞一言堂，结果就是滥用“一把手”的权力，大搞权钱交易，最终酿成“一把手”变成“一霸手”的丑闻。
