新用人单位要求劳动者在入职时提供原用人单位的离职证明，如果劳动者无法提供，可能导致不被录用的后果。如果原用人单位未出具离职证明，给劳动者造成损害，是否应当承担相应的赔偿责任？近日，新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了一起相关案例。
用人单位在招录劳动者时，一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，如果劳动者不能提供离职证明，往往很难获得心仪单位的录用。可以说，离职证明在劳动者再就业时起着不可或缺的作用。那么，离职证明有哪些功能？它具有什么样的法律性质？用人单位出具离职证明需要注意什么？
现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。
接到一个咨询，在太原工作，离职三个多月了，单位各种刁难不给开离职证明。而劳动监察的反馈是必须按公司的要求办理所谓的交接，他没办法又去找单位问，单位态度冷淡，提出条件，要求劳动者必须把在职期间每天的工作内容以报告的形式写好交上来，由他们领导审核，没问题了才能办理，这是妥妥的刁难了，奇怪的是劳动监察大队是完全站在了公司这边。
我被公司解雇了，但老板根本不理我，我该怎么办呢？公司已经收到了我的离职申请，但他们一直没有回复我，也没有安排交接工作。我该怎么处理呢？首先，我需要再次提醒他们，我需要在三天内完成工作交接。如果三天后没有人与我交接工作，我将不再承担任何责任。
“小王，把离职证明和解除证明都给我开一份！”刚入职三个月的HR助理看着员工递来的申请单，手忙脚乱翻找着公司文件模板。这种场景每天都在企业上演，但你可能不知道：2023年北京朝阳区劳动仲裁院受理的劳动争议案件中，有37%的争议源于证明文件开具不当。
