“职工没有申请”“职工自愿放弃”“视为自动放弃”……虽然职工带薪年休假制度已经实施多年，但现实中，一些用人单位还在用各种理由，损害着职工年休假的合法权益。其中，年休假年底“清零”的制度和做法，就是十分典型的侵犯职工权益情形。
【来源：中国劳动保障报】“法条上不是都说计算带薪年休假天数看的是累计工作时间吗？我都工作满10年了，凭什么公司还只给我5天年假？他们是不是违法了？”近日，某地劳动保障监察机构接待了一位劳动者江某，他对所在公司的休假安排十分不满。江某入职目前这家公司已两年。
库尔勒市民哈先生：我在一家公司工作，已有5年。最近在网上看到很多关于带薪休年假的短视频，便向公司人事部门申请休假，但人事部门负责人说公司没有年休假制度。我想请问一下，年休假制度是全国统一的吗？我能休年假吗？
【来源：北京日报】临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业规定年假不得跨年使用，否则一次性清零，劳动者为此经常与用人单位产生争议。提问1：入职新单位能休当年年假吗？【案例】王某于2021年12月入职甲公司，双方签订为期3年的劳动合同。入职前，王某在乙公司已工作了10年。
网友“丢了仨青蛙”：我到今年10月31日，工龄满10年，请问我今年的年休假该怎么休？有几天？“丢了仨青蛙”，您好！《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
