2008年5月28日，根据《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》 和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见> 的通知》，结合湖南省的实际情况，省政府办公厅印发了《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见》。
这两天好几个湖南的同志在后台私信我，让我找一下有关湖南省各事业单位工作人员在转岗方面的文件，实话实说：我手上确实有一份湖南人社厅发的关于《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见》的政策文件，但是我仔细阅读下来，个人觉得它的实际操作性，特别是针对于各基层事业单位的实际操作性并不是太强。
事业单位工勤人员转岗情形较多，例如，工勤人员先转岗聘用到专业技术岗位5年，后转岗聘用到管理岗位5年；工勤人员先转岗聘用到管理岗位6年，后转岗聘用到专业技术岗位4年；以及工勤人员在管理岗位和专业技术岗位上多次转岗的情况。
事业单位工勤岗人员最关心的“能不能转岗”问题答案来了工勤岗转管理岗或专业技术岗需具备的条件 事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，工勤岗工作人员相对于其他两类岗位的工作人员收入待遇相对低一些，有些效益比较好的事业单位，工勤岗绩效工资与管理岗、专业技术岗绩效工资差距很大。 3
各县人力资源和社会保障局、市直有关主管部门、市直属事业单位:为了深化事业单位人事制度改革，规范事业单位人事管理，实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理的转变，根据《事业单位人事管理条例》、《关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见》、《某市事业单位岗位设置管理实施方案》及有关文件精神，现就我市事业单位工作人员转岗聘用有关问题通知如下:一、转岗聘用的范围及有关原则。
最近这几天我们连续讨论了事业单位各岗位之间转聘相关的话题，对于事业单位转岗的工作，各地虽有些不同的规定要求，但总体的规定和条件是没有变化的，事业单位岗位设置指的是综合管理岗、专业技术岗、专业技能岗，这三岗之间是可以正常转聘的，从目前转聘岗位的情况来看，大部份同志是从工勤岗位转聘至管理岗或者专业技术岗，首先说明:我们讨论的话题有些朋友喜欢，有些朋友又不喜欢，这很正常，毕竟我们讨论的不是人民币，不能做到人人都喜欢，喜欢的朋友可以加个关注，后续我会陆续写一些相关的话题供大家参考。
事业单位有数量庞大的工勤人员在苦苦寻找出路，每天有大量工勤人员咨询我“工勤能不能转岗，如何转岗，需要满足哪些条件”。我可以明确告诉大家，工勤当然可以转岗，但是必须满足一些基本条件，并且需要逐级审批（最少三级审批）。
随着，地方省市区对事业单位岗位设置管理工作政策掌握，正确认识到转岗不同于“专干”，不发生身份转变的基本共识，逐步放开了思想包袱，为工勤人员转岗工作扫除了政策和思想认识上的“障碍”，清晰认识到转岗工作仅仅是三类岗位人员之间流动，推动转岗工作常态化。
来源：人民网－湖南频道7月9日，湖南新宁县人力资源和社会保障局在开展巡察时，金石镇党建办负责人介绍：“今年来，我们围绕事业单位人事管理中心工作，通过抓实岗位设置明底数、规范合同制度促管理、细化岗位聘用强保障、完善激励政策推发展、建立前置机制畅流动等具体措施，全镇事业单位人事管理工
本文已授权今日头条全网维权，请勿抄袭洗稿，谢谢大家的支持和关注！最近有朋友私信我：他是事业单位工勤岗的工作人员，目前在单位的技能等级是的工勤岗二级工，也就是大家常说的工勤技师级别、年龄43岁，问我像他这种情况，目前来看还适不适合转岗？
今天有朋友在评论区问我：他在一个卫生院工作，目前是单位的工勤技师，因目前工资待遇较低，也想通过转岗的方式来提高工资待遇，但向单位提出申请后，单位就一直以没有管理岗位空缺为由，不给这位朋友办理转聘管理岗的申请。
工勤人员转聘管理岗后是否适用于正常的职员等级晋升？最近有朋友在后台私信问我：他是去年从单位工勤岗位转聘至九级管理岗的人员，其原始档案是工人身份。像他这种从工勤岗转聘至管理岗的人员且又是工人身份的人员能不能正常参与单位管理岗的职员等级晋升？
