现用人单位并未提供充分证据证明其制定、实施的竞聘方案经过合法有效的民主议定程序，其根据该竞聘方案调整劳动者的工作岗位及工资待遇缺乏合法依据，劳动者以此为由要求与用人单位解除劳动合同及经济补偿，符合法律规定。
中共临沂市委组织部临沂市人力资源和社会保障局关于印发临沂市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则的通知各县人力资源和社会保障局，市直各有关部门：现将《临沂市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则》印发给你们，请结合本地区、本部门实际情况，认真贯彻执行。
记者从省人社厅获悉，为加强事业单位工作人员队伍建设，规范事业单位竞聘上岗工作，近日，省委组织部、省人力资源社会保障厅制定出台《青海省事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》，着力转换事业单位用人机制，构建岗位能上能下、待遇能高能低的新型事业单位人事管理制度，激活事业单位人才队伍建设源头活水。
为深入推进集团公司国企三年改革行动方案落地落实，进一步推动集团公司健全完善现代企业制度，增强企业创新力、活力和竞争力，积极探索岗位任职动态管理，推行岗位竞聘上岗机制，增强员工的竞争意识，调动工作积极性，按照《XX省深化国资国企改革三年行动实施方案》《XX有限责任公司国企改革三年行动实施方案实施方案》《集团公司深化劳动用工和收入分配制度改革方案》等文件精神和有关政策规定，结合集团公司实际，制定本指引。
为贯彻落实党的二十大报告关于“坚持人才引领驱动”“强化现代化建设人才支撑”的部署要求，锻造实干家干部队伍，近日，青岛出台《市本级事业单位工作人员竞聘上岗办法》，建立实干导向、科学规范、有效管用，有利于优秀人才脱颖而出的事业单位选人用人机制。
2016年，国务院国资委印发《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》强调，健全以综合考核评价为基础的管理人员选拔任用机制，以综合考核评价为基础，通过竞聘上岗、公开选聘等多种方式，全方位选拔优秀管理人才，通过强化管理人员的任职条件和考核评价，最终实现管理人员“能上能下”。
赣州城投集团作为赣州市属国有企业，经营覆盖6大业务板块，在抢抓改革发展新机遇的同时，同样也面临着经营发展的阶段性难题。为破题起势，守正创新，集团党委深入思考如何增强核心功能，提升核心竞争力，用“城投速度”与“城投品质”为写好赣州城市高品质建设文章贡献城投力量。
