文|小蜗牛、民企集团首席人事官字数：838字、阅读需要2分钟【工作题记】多年前，在富士康工作的时候，有机会被提拔为管理干部，于是在和台湾人沟通的过程中提出自己的一个疑问：为什么公司对员工管理如此之狠，难到为了执行力就不考虑人性一点吗？
在今年七月份的时候刚好离职在家，在家待了一星期左右，整天无所事事无聊至极，最主要闲在家里每天的开销都不小，最后通过中介联系的来到了成都富士康培训中心这边的劳务公司，当天就是跟劳务派遣公司签合同，工期四个月，我干的小时工，经过一系列操作后终于劳务公司的工作人员将我们带进了培训中心，
当我们知道富士康是做什么的之后，如果我们想入职富士康应该怎么进呢?富士康入职流程要多久?目前富士康在大陆有30多个厂区，而招募中心可以说是每个厂区的标配，普通员工进厂前的面试体检和领取厂牌，都在招募中心进行。
我是在2017年底进入富士康的，那时先通过中介，干的是派遣工，23块钱一个小时，工期3个月，如果没有干满3个月就按20块钱一个小时计算工资，我是直接干了3个月，然后直接转正，转为富士康的正式员工，那时正式工底薪是2650，每天加班2个小时，上6天休息1天，富士康是需要上晚班的，夜班补助8块钱一晚，不知道现在涨了没?
其实进富士康也是无意中进去的，本人由于在2022年开年后资金就非常紧张，所以在过年期间就没回家一直在做兼职，前面找了一个短期的兼职做完后第二个就是富士康，一开始找工作时中介只说是电子厂，结果到了之后才发现是富士康，其实我并不想进这种很大的厂更喜欢小厂，但是中介说只做10天短期的就能走，当时想了想反正只有10天重新找活又耽误时间所以就同意了，但现在算来时间远不止10天，工资也与约定的差很多，还多了很多不必要花费，所以打算记录一下。
