核心结论速览✅ 一般情况：员工主动辞职 → 无经济补偿✅ 例外情形：企业存在法定过错 → 可主张N倍补偿（N=工作年限）⚠️ 关键证据：企业违法事实书面证明（欠薪、欠社保、强迫劳动等）⏰ 时效警告：需在离职后1年内申请劳动仲裁！法律定性：什么情况辞职能拿钱？
来源：广州日报 夫妻一方抚育子女、照顾家庭， 负担较多的家庭义务， 那么，离婚时能请求家务补偿吗？郝美(化名)原系一名高薪、优秀的职业女性，2017年与甄俊(化名)登记结婚后不久怀孕。因妊娠反应大，郝美放弃工作，长期在外省的娘家养胎。
夫妻一方抚育子女、照顾家庭，负担较多的家庭义务，那么，离婚时能请求家务补偿吗？一名女子就甘愿为家庭放弃了高薪工作，当起全职妈妈，专心照顾孩子，不料丈夫却发生婚外恋。离婚时，女方要求支付抚育孩子的经济补偿，及因婚外恋导致的精神损害赔偿。
婚后，女方放弃高薪工作全职照顾家庭，还帮助经商的丈夫处理公司事务。但当婚姻走到末路，昔日夫妻对簿公堂时，她能否拿到一份离婚经济补偿？近日，记者从上海市长宁区人民法院获知了这样一起案例，法院最终判决丈夫需补偿妻子10万元。王先生和妻子是大学同学，两人毕业后一起组建了幸福的家庭。
伴随着科技公司一轮又一轮的裁员风波，让本就精八瘦的打工人顿时心生寒意。但作为红旗下长大的我们，有着团结互助的天然使命，接下来咱们就从离职补偿方面给同志们扫扫盲，希望能给大家带来些许帮助。从补偿金额看，离职经济补偿分为四类：不补偿，补偿N倍、N+1倍、2N倍月基本工资（补偿基数）。
郝美(化名)原系一名高薪、优秀的职业女性，2017年与甄俊(化名)登记结婚后不久怀孕。因妊娠反应大，郝美放弃工作，长期在外省的娘家养胎。2018年生育一女后，郝美专心在娘家照顾女儿。甄俊很少探望妻女，双方聚少离多。直至2020年，郝美搬到深圳与甄俊共同生活，郝美全职在家照顾孩子。
离职补偿，你真的懂吗？搞不清补偿金和赔偿金，可能就亏大了！今天，咱们就来扒一扒这其中的门道。离职拿钱，你分得清补偿和赔偿吗？补偿≠赔偿，一字之差，钱差不少！不懂法律，吃亏的就是你！老话说得好，不懂法，寸步难行。在职场打拼，了解劳动法更是保护自己的关键一步。
