没有关系，没有背景，如何在央国企成才？这篇文章就告诉你三个成才的方法！一、千万不要高调。有些名牌大学生、高学历的人到企业是非常的高调，在央国企高调的人淘汰率高达80%以上，所以你要谦虚谨慎，夹着尾巴做人。二、你要当个庸才。
在国企待过的都知道，升职加薪这事儿，跟成绩、能力、潜力那是一点都不沾边。那些领导们一个个看起来和蔼可亲，举手投足间指点江山，好像很有上位者的架势，但实际上，接触多了你就会发现，多半都是绣花枕头，中看不中用，甚至没几个是有真本事的，连扫雷这种小游戏都玩不明白，还得装模作样表现得很忙，让下属给他们准备演讲稿。
＃职场逆袭在国企里，没有背景关系的人怎样冲破晋升的阻碍呢？这既是职场上的一道难题，也是众多普通人面临的实际困境。不过事实表明，只要掌握了诀窍，普通人同样能够逆袭！下面这5条关键法则，能帮你冲破限制，走向中层管理岗位！晋升的根基在于“资格合格”——学历、职称、业绩一个都不能少。
在当今社会，央国企的稳定性，吸引了无数求职者的目光。然而，对于许多没有背景、没有关系的普通员工来说，想要在这些庞大的机构中脱颖而出，往上升迁，却是一条充满挑战的道路。一、央国企的晋升机制央国企的晋升机制通常较为复杂，涉及多个方面的考量。
缺少在集团领导表现的机会，导致对未来职业晋升比较悲观。据悉，集团领导对我有所误解，认为我在现有岗位上没有良好的表现。其实，我在项目公司当副总，完全无法获得一把手信任，任何好的建议，他都无法接受，导致近一年工作基本无法开展，处于停滞状态。
