绩效奖金也就是之前的政府奖励性津补贴是公务员的专属奖励金，有些执行了教师待遇随公务员待遇联动调整机制的地方也同时给教师发放。与年终一次性发放相比，绩效奖金均摊到每个月发放实际上是保障了公务员和教师的社保权益。
在各地教师议论最为热烈的三月份，我们这里像往常一样发放了2021年的一半绩效奖金，留下了老师们对另一半绩效奖金的无限期待，后来在四月份预发了今年1—3月的政府绩效奖金，至此也就同时宣告了2021年另一半绩效奖金的终结，但相对于其他地方而言，毕竟还是享受到了一半。
每年年底也就是大年三十前各个行业都会发放年终奖励和福利等，行业不同，款项名称也有别，很多时候很多人都分不清发放的到底是什么款项，有些银行发送到账信息时只笼统提示是工资，也没有具体类别说明，但不管怎样，年前有钱到账终归是好事。
我昨天发布的一篇文章《绩效工资将成为历史?不能混淆必有的绩效工资和可能有的绩效奖金》讲述了很多老师都可能混淆不清的绩效工资和绩效奖金的区别和不同，有位老师在文章底部评论区里留言，说绩效工资本身就不是另外一笔钱，是把所有人的工资扣除30%得来的。
奖励性绩效工资在实际操作中由于存在着诸多不公平不合理的地方，奖励性绩效工资的分配方案总是引起老师们的抱怨，主要是“多劳多得奖勤罚懒”的初衷没有得到有效的体现。根据老师们之前在网上发布的信息，各地奖励性绩效工资的分配方案大都存在着倾斜行政领导和多劳没有多得以及少劳却多得的普遍现象。
虽然现在已进入2023年4月份了，既不是年初也不是年终，但机关事业单位人员对于绩效奖金的发放却始终是给予期盼，因为在三年疫情以及由此带来的财政支出压力较大的影响下，绩效奖金毕竟还是一笔数额不菲的收入，这种情况通常是出现在仍没有跟其他地方一样将绩效奖金均摊到月发放的地方。
事业单位绩效工资是工资组成，且分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。2006年，国家出台了机关事业单位工资改革规范性文件，规范了工资组成和结构，明确了机关事业单位工资套改具体方法，2011年底开始全面实行，操作性很强。
