新上任领导为什么先换人

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体制内，新领导一把手上任，为什么都喜欢人事调整进行“洗牌”？
不过有一点需要注意的是，不少新任领导入职后，会在短时间内将单位人员进行调整，也就是常说的人事“洗牌”，不少人会认为，这是“新官上任三把火”，其实并不尽然。
体制观见
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为什么新领导上任，都会率先调整干部？
任何一个领导，要想在单位站稳脚跟，那就必须获得核心骨干的支持。一方面，只有得到核心骨干的支持，领导才是真正意义上的领导，否则就是“光杆司令”，决心和意志是得不到贯彻和执行的;
职场韬略
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新领导一把手上任，为什么都喜欢人事调整？
新领导一上任，往往先搞七七八八的调研，说是体察民情，其实就是走马观花，熟悉一下环境。新领导初来乍到，人生地不熟，两眼一抹黑，很多情况都不了解，更别说下面这些人了，谁是老老实实干活的，谁是浑水摸鱼的，谁是自己人，谁是墙头草，根本分不清。
比特韵律
新领导上任后，为什么都要进行人事调整，主要有这五个方面的原因
我们单位一年换了三任主要领导，三任新领导都做了同样工作，就是上任后不久都进行了人事调整。新领导上任后，进行人事调整是常见的现象，这是他们为了更好地开展工作、树立威信以及重新分配利益而采取的重要手段。
职场盟主
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体制内，新领导上任后，为什么很快就会开展人事调整？
单位的一把手退休了，前一段从别的地方又调来了一个新的领导，大家过了刚开始的熟悉期，对新领导都比较了解了，新领导对单位里的工作和人事也都非常熟悉了，接下来就要开始人事调整了，最近很多人都表现的很浮躁，尤其是那些中层干部和有些想法的业务骨干，都想在这一次人事调整中获得一些好处。
局子里的小新
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新官上任，人事变动，重要职务必须是心腹，这是权力规律
专注研究古人智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘人性本质，以及人情世故，少走十年弯路。【参考书籍】《资治通鉴》唐纪七。
职场智谋
新领导上任，早晚要“换血”的三个关键岗位
原因有二，一是新领导不了解原财务工作人员的秉性，出于经营保密需要，换掉不放心的“老人”而换上自己信得过的“旧心腹”，安全可靠;
府右街二子
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突然间发现！基层体制内只要换了领导，上任后通常会进行人事调整
老张在单位兢兢业业干了十几年，从毛头小伙变成了经验丰富的老员工，眼看着就要熬到退休，享受天伦之乐，却没想到，单位换了新领导，人事格局也随之发生了翻天覆地的变化。
解忧大大
领导更换，人员调整，一朝天子一朝臣。
不管是一个单位，还是一个部门，往往随着领导的更换，一定会出现人员的调整，这也就是人们常说的一朝天子一朝臣现象。
草原白
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一个单位一把手换了，哪个岗位的人被换的可能性最大？
有二个岗位被换的可能最大，一个是办公室，或者是行政部门，另一个就是财务。其实很简单，一个单位就像一个家庭，在一个家庭里，财权和物权最重要。
家有柯基塘大乖
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我们单位的一把手换了，是不是意味着即将要变天了
我们单位也是一样，一个30多岁的一把手上岗到任了，都说新官上任三把火，不知道第一把火要烧到谁的头上了。
生存法则
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新官上任三把火
新领导上任，一般在熟悉了单位情况后，特别是人员情况，每个主官上任的第一件事就是把核心科室的负责人换成自己熟悉的人。
远见卓识百香果AP
《资治通鉴》：一把手领导更换后，这三个部门的负责人90%要调整
于是和太仆汝阴侯滕公一起进入皇宫，对少帝说:“你不是刘家的孩子，不应该当皇帝!”有几个人不愿意放下武器，宦官首领张释又说，这些人便也放下了武器。
周亦见
为什么一个部门换领导后往往都容易面临整个部门大换血
官方说法是因为领导要实现自己的想法，领导也有自己独特的工作方式方法。可单位或部门就那么大，钱就那么多，不可能只进不出养活所有人，只好对老员工说再见了。
李熠

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问答

有些单位新领导上任，为何换会计？
会计怎么了？
头条问答
为什么有些新来的领导要给老员工下马威?还准备换一批人？
今天跑去老板打我们小报告？
头条问答
单位新上任领导为什么要换财务人员？
头条问答