前言近年来，随着全球人口老龄化问题的加剧，许多国家都面临着人口红利逐渐消失的挑战，日本作为人口老龄化最为严重的国家之一，更是深受其害，不仅出现了劳动力短缺的问题，甚至还出现了“无人村”的现象。而在这样的大环境下，日本的就业形势又是怎样的呢？
其实这种现象从2024年就已经出现了，因为日本人生育率一直低下，没有新的劳动力补充，大量公司甚至是靠着一把一把的“老骨头”撑起来的，但65岁以上的老人工作能力毕竟有限，新鲜血液又迟迟补充不上来，公司急的晕头转向。
日本人一年假期120日以上日本人总给人拼命工作的印象，实际上，日本人表面上是工作狂，假日休闲也是铁定的。平日拼命工作，放松时绝不谈工作，上司的电话也不接。周末假日加上法定的“红日子”，再加上法定的个人带薪假日，差不多达到120日，有的甚至更多。
国际在线消息（记者 刘非）：据日本东京电视台（ＴＢＳ）13日报道，厚生劳动省最新调查结果显示，2013年日本企业员工享受带薪休假的比例为48.8％，不足五成。 2013年，仅有48.8％的日本企业员工享受了带薪休假，平均天数为9天。
世界主要国家年假对比，你的休假时间够吗？休假是工作之余的重要调节，也是生活质量的重要保障。然而，不同国家对于年假的规定却存在巨大差异。究竟哪些国家享受着更多的休假时间呢？下面让我们来看看世界主要国家年假对比。首先是欧洲国家。法国、德国、意大利等国家，年假都达到了30天以上。
想要进入日本市场并招聘当地员工或派遣员工去日本工作吗？这篇指南将为您揭开关于日本劳动力市场的各种问题。首先，您需要了解日本用工文化与法规。日本劳动力市场庞大且潜力巨大，这为企业提供了广阔的选择。此外，日本的经济增长势头强劲，为企业在日本市场的发展提供了良好的环境。
