工伤休息三个月从哪天算起

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因工伤歇了近3个月公司咋赔偿
原标题：因工伤歇了近3个月公司咋赔偿（主题）双方经协商达成一致已拿到赔偿（副题）近日，读者刘先生向三秦都市报热线反映，今年5月，自己在建筑工地干活时，被重物砸伤了右足趾导致骨折，看病期间一切检查、药费、营养品等都是自费。
中工网
【以案释法】“两不找”现象，工伤后员工和用人单位都没有提出复工，劳动关系能否存续？
打工人受工伤后公司和员工“互不打扰”几个月后身体逐渐康复可是工作还有吗员工工伤后，劳动关系存续引发争议2021年9月7日，张某入职某公司，双方形成劳动合同关系。
澎湃新闻客户端
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主张工伤待遇应把握3个时间起算点
对此，以下3个案例分别对相关费用起算时间节点作出了详细的法理阐释。案例1 一次性工亡补助金，按职工死亡时标准计算。
湖南日报
工伤停工留薪期怎么计算？
工伤停工留薪期怎么计算?
热心群众1818
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【人社日课·10月9日】停工留薪期是按诊断证明还是受伤时间起算？
来源：人力资源和社会保障部
新福建
工伤骨折能休息几个月
要看员工受伤程度，由医院开具证明需要休息时间，法律规定是停工留薪期的时间;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
乐其人力管家
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有关停工留薪期的相关规定，你想知道的都在这里！
停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。
天津二中院
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【人社日课·2023年6月2日】工伤治疗期间工资如何计算？
人力资源和社会保障部
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员工工伤后，与用人单位“两不找”情形下劳动关系是否解除？
鲁法案例【2024】542实践中，经常存在劳动者离开用人单位，双方之间没有联系，在双方均未提出解除劳动合同的情况下，劳动合同关系是持续存续还是解除，如果劳动合同关系解除，解除时间如何确定？案情简介2021年9月7日，张小红入职某公司，双方形成劳动合同关系。
光明网
工伤职工的停工留薪期如何确定？
刘某系某船务公司员工，双方订立协议，期限自2018年4月24日至2019年2月1日。2018年5月3日刘某在工作中受伤，经人社部门认定为工伤。
中工网
【以案释法】“两不找”现象，工伤后员工和用人单位都没有提出复工，劳动关系能否存续？
打工人受工伤后公司和员工“互不打扰”几个月后身体逐渐康复可是工作还有吗员工工伤后，劳动关系存续引发争议2021年9月7日，张某入职某公司，双方形成劳动合同关系。
澎湃新闻客户端
工伤后，你可以休息多久？
之前我们有接触到一个癌症晚期患者的法律援助，对方在一个造纸厂工作了很多年，但是在去年的时候去医院查出患有癌症晚期，由于长期工作的原因，导致患上了病。
智善律师
【普法之窗·第724期】“两不找”现象，工伤后员工和用人单位都没有提出复工，劳动关系能否存续？
打工人受工伤后公司和员工“互不打扰”几个月后身体逐渐康复可是工作还有吗员工工伤后，劳动关系存续引发争议2021年9月7日，张某入职某公司，双方形成劳动合同关系。
澎湃新闻客户端
工伤休养期间，工资发不发？
金某是某自动化公司职工，2019年4月发生工伤，在医院住院40天后出院，医院开具了再休息20天的诊断意见。
成都人社局
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工伤认定，停工留薪期，劳动能力鉴定，本人工伤经历的知识分享
工伤认定:工伤认定是单位给申报的，这里我为自己的单位负责态度表示肯定，医药费也是单位垫付的，这里都是单位应该做的，但是也有部分单位比较不负责任，原文件是单位一个月内未给予员工提报工伤的视为单位工伤提拔过期，员工自己一年内工伤提报。
随遇而安
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