当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？职员袁先生就遇到了这样的事。因被分配多个上线任务并要求7日内完成，袁先生回复“需团队协作完成，个人独立完成不具有可行性”，随后遭到辞退。
工作量超负荷，员工称“干不完”遭辞退北京东城法院判决双方继续履行劳动合同记者 张雪泓通讯员 宿云达当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？职员袁先生就遇到了这样的事。
用人单位对员工的工作任务享有指示权，可给员工分配工作任务，大部分情形是员工按照公司的布置按时完成工作任务。但当公司分配任务超过合理限度时，员工未按时完成全部任务并表示任务分配不合理无法完成，公司能否因此而解除劳动合同？近日，新京报记者从北京市东城区人民法院获悉了一起相关案件。
前言:近日，在成都某国企部门，一00后员工因为加班的事件在公司群怒怼公司领导一事上了热搜，都说这届00后不好惹，偏有人不信，他们总以为00后还和当年的80后或者90后一样任人宰割，这次就让他们深有体会。
绘画/刘琪 文字/陈婉扬当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？职员袁先生就遇到了这样的事。因被分配多个上线任务并要求7日内完成，袁先生回复“需团队协作完成，个人独立完成不具有可行性”，随后遭到辞退。
想开除员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职，或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。
近日，北京三中院审结了一起劳动争议案件，公司与劳动者协商离职未果后，恶意增加工作量，劳动者因拒绝不合理的工作量，被公司以不服从工作安排为由辞退，最终法院认为该公司构成违法解除劳动合同，判决该公司向劳动者支付赔偿金。
【来源：大理工会】用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权，但工作量大小的评判相对主观，增加工作量具有隐蔽性和合理性，劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证。部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”方式，让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境。
用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权，但工作量大小的评判相对主观，增加工作量具有隐蔽性和合理性，劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证。部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”方式，让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境。
当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于同年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，对其予以解聘。
来源:参考消息网参考消息网5月16日报道据西班牙《国家报》网站5月14日报道，3月，一系列示威活动席卷了韩国。在人口密集的大都市首尔和南部沿海城市釜山，示威尤为激烈。这些抗议活动是在反对保守派总统尹锡悦领导的政府劳动改革的热潮中爆发的。
