一、年休假休假天数⭐《职工带薪年休假条例》职工连续工作1年以上的享受带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。■ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、、年休假如何休？
年假是指公司给予员工一年一次的法定假期，不含其它节假日的带薪假期。在《职工带薪年休假条例》中有明确的规定。年假的天数是多少？根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：员工工作满一年不满十年的情况下，每年享受5天的年假。已满10年不满20年的情况下，每年享受10天年年假。
临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业规定年假不得跨年使用，否则一次性清零，劳动者为此经常与用人单位产生争议。那么，带薪年休假应当如何确定？满足哪些条件可以休年假？我国又是如何规定带薪年休假制度以保障劳动者合法权益的呢？提问1入职新单位能休当年年假吗？
今年清明假期恰逢周三，短短一天让很多人直接放弃出门度假的想法。实际上，以往用“调休”凑一个小假期的做法也招致不少人的“吐槽”，相关话题经常冲上热搜。因此，一直以来，落实带薪年休假制度、实现错峰出游的呼声不断。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。
我于2011年入职，到2022年6月1日离职，在江苏南京一家广告公司从事网络技术工作近11年。在职期间公司从未安排我享受年休假，近日公司因疫情效益不好，以我不接受安排的工作为由，公司发出书面警告，将我由原来的网络维护岗位调换到与专业领域不相适应的运营一线岗位，并将工作时长从每周5天调整到每周6天，增加了我的工作压力，导致我被迫离职。
每个职场人都知道参加工作后就可以开始享受年休假，但问题是，只要参加工作了就一定可以休了吗？这可不一定。简单来说，能不能享受年休假要看是不是同时满足以下两个条件：连续工作满12个月以上；与企业之间建立了劳动关系。
