吴睿鸫 近日，哈尔滨一家公司发布关于员工微信的使用管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元/人”。通知截图显示，为提高工作质量和效率，员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊，如果家里人有事就打电话，每天进行检查。
□吴睿鸫近日，哈尔滨一家公司发布关于员工微信的使用管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元/人”。通知截图显示，为提高工作质量和效率，员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊，如果家里人有事就打电话，每天进行检查。
武汉市民王女士称，她怀孕5个多月被公司要求离职，而公司方则称，辞职是王女士主动的，由于没有明确的辞退文件，双方协商始终没有进展。今天记者继续追踪，却连公司大门都没让进去。目前，武汉劳动监察部门已介入调查，具体细节有待揭晓。
那么，若企业规定因故未达到出勤要求，劳动者须自行缴纳社保，合法吗?记者了解到，为便于管理，部分用人单位会与劳动者自行约定看似合理、实则违法的企业“家规”，包括“口头约定3个月试用期”“旷工1天扣3天工资”“培训缴纳押金”等。
在一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服，诉至法院。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某考勤记录，在江某工资中实际扣款总计209400元。
“不以规矩，不能成方圆”，企业一般会通过规章制度加强对员工的约束管理，但厂规厂纪是否就是用人单位的“金钟罩”?近日，韶关市始兴县人民法院审理了一起用人单位以违反厂规厂纪为由解除与员工劳动合同的劳动争议案件。
