5月25日，飞书在线上举办春季未来无限大会，正式发布People系列产品，集成打通了飞书人事、招聘、绩效与OKR等多个人事管理产品，以“人才”为业务流程核心，实现了从投递简历开始，包含招聘、评价、激励、培养的全周期管理。
自从改革开放以来，中国企业经历了高速的发展，原有的管理方式越来越难以满足实际需要。在当今这个信息化时代，中国的企业急需迈入现代化管理，只有这样才能做到事半功倍。现在已经有人意识到了这个问题，比如，飞书绩效管理方式能够较好地解决员工绩效评定的问题。
这一年来我自己一直在走的是 b 端产品的交互设计方向，最近与组内的小伙伴一起在学习飞书管理后台的一些设计点，于是就想着趁这个机会，对飞书管理后台中的一些页面做一些简单的设计分析，以及加入自己的一些新想法进行设计优化，会有一些不太成熟的地方，还是请大家多多指教~
转眼间两年时间过去，这场疫情的「突如其来」已经慢慢变成了不少人眼中的「习以为常」，以至于站在 2022 年开头的这个时间节点往回看时，很多人会发现那些以往觉得有些遥远和陌生的工具、方法论，早已融入了每一天的生活、学习和工作中。
2014年，谢欣受邀加入字节跳动担任HRVP，从熟悉的技术领域跨界到了人力管理。后来，谢欣先后尝试过多款人力资源管理工具，比如Zoho、workday等，但公司内部的使用反馈都不够理想，于是，自研一套管理工具的工作也被提上日程。
