If someone else achieved what you wanted， don't start taking your frustrations out on them. Face your failure with grace， and people will respect you even more for it.
一位朋友在的是某央企的局级单位，他跟我说近期要进行竞聘上岗，一开始竞聘是中高层干部，然后是我们普通员工，因为单位效益一直不好，机关这次要大规模缩减，大约要减少一半人员，很多岗位都要被裁撤掉，我以前因为卷入上层内斗而背了黑锅，无缘无故得罪了单位一些大领导和同事，前两年就遭到排挤被边缘化，内定岗位里必然没有我，基本可以提前知道这次竞聘必定会失败。
身边的朋友经常问我，如何撰写竞聘稿，单位有几个中层领导岗位空缺，自己要不要去参加竞聘，如果竞聘失败了会不会很丢人，其实我想说的是，机会都会留给有准备的人，因为单位基层普通职工，不仅工资待遇低，有的时候还要看单位领导的眼色去做事，所以如果单位有中层岗位竞聘的机会，一定要去搏一搏，一定要去报名，一定要去做好前期的准备工作。
我40岁，也是国企员工，刚好前阵子也错过了升职的机会。有点儿感悟正好可以来分享一下：国企任用干部的机制同其他企业有很大区别，套路是很深的，一般人搞不明白。简单点儿说，在别的企业你可以凭着自己的能力得到升职加薪，但是在国企这是不一定的，还需要很多其他因素。
湖南日报·新湖南客户端12月29日讯（记者 卓萌 通讯员 赵侗芳 喻蓉）为适应集团公司经营改革发展需要，进一步强化人岗匹配、适才适岗，12月29日，湖南财鑫集团举行中层竞岗员工双选动员大会，采取对全体中层正副职予以免职，再重新竞聘的方式，在公司各部门及各子公司选拔德才兼备的优秀人
单位年底要进行中层竞聘，名为竞聘，实际决定权在领导。我在一个部门工作四年左右，按理讲接手顺理成章，但之前就有风声说让其他部门的同事来接，最近领导找我谈话，让我接本部门另一块工作，也就是说领导岗位没我的份了，理由是并不是因为我工作能力不够，只是资历太浅。
