在庆祝国际劳动妇女节之际，乐视公司宣布将进一步加强对职场女性权益的保障措施，并倡议更多企业共同参与，推动性别平等和女性在职场中的平权。一、 继续推行五项措施，保障女性就业和生育权乐视表示，两年前就已经推出《关于积极响应国家号召、保障职场女性权益的实施办法》。
河南日报客户端记者 石可欣“从厨房到职场，从‘女性主内’到‘内外兼顾’，随着经济社会的发展，无处不彰显着‘她力量’，‘妇女能顶半边天’从共识走向了现实。”3月7日，全国政协委员、民进河南省委会专职副主委朱彤晖告诉记者，今年全国两会她最关注的就是女性就业权益保障问题。
编者按：职场女性在求职面试和具体工作中可能面临诸多不公平待遇，其中很多涉嫌违法。在“三八”国际妇女节来临之际，本报选取具有代表性的典型案例进行以案说法，希望广大女性拿起法律武器，勇敢打破职场“隐形天花板”。
保障妇女权益检察开放日。浙江检察供图中新网杭州4月19日电(郭其钰 张淇)“浙江检察机关全面履行公益诉讼职能，加强女职工劳动和社会权益司法保障，督促落实女职工体检、产假、生育保险等制度，助力优化生育环境。
女性步入人生的每一个阶段都应该受到尊重，然而孕期求职确实处处碰壁，孕妇希望在职场上体现自己的价值，企业却不愿意浪费时间和资源，聘请一个入职不久就要放产假的员工。现实中，职场对孕妇并不友好，那么法律上有何保障？入职一、企业发布招聘信息时明确拒绝录用婚生女职工合法吗？不合法。
唐山客3月7日，联合国消除对妇女歧视委员会委员、全国妇联原副主席夏杰在全国政协十四届二次会议第二次全体会议上作题为《完善落实生育支持政策，共同营造生育友好环境》的发言。夏杰介绍，一定比例的用人单位存在只招男性或同等条件下男性优先问题。
来源：【四川日报-川观新闻】川观新闻记者 张剑“你们会对30岁+的未婚女性直接pass吗？”3月以来，成都某互联网企业资深产品经理王薇拉准备趁着春招跳槽，“未育”成为她最担心的“职场短板”，也成为她打听目标企业时提得最多的问题之一。2025年，职场女性求职被问婚育比例升至62.
“瑶绣的纹样来源于生活，花鸟虫鱼、山川、河流皆可做样……”在一场广清绣娘人才交流活动中，来自清远连南瑶族自治县的邓俊莺动情分享着自己对刺绣的见解。清远市妇联通过开展广清绣娘人才交流和刺绣技能培训活动，激发绣娘们的创业热情，提升她们的职业技能。
以案说法《中华人民共和国宪法》第四十八条第一款对男女平等问题明确指出：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。但在现实生活中，就业中存在的性别歧视问题却时常困扰着广大女性朋友。
本报武汉3月21日电 (记者田豆豆、强郁文)近日，在湖北省武汉市“春风行动”财会专场招聘会上，市民陈女士递交了个人简历。这场招聘会由武汉市财政局和市妇联举办，现场提供财务、审计、文员等就业岗位500多个，为具有财会专业资格的女性和相关机构牵线搭桥，吸引求职者近千人。
据央视网报道，最近，湖南省总工会发布的一则女职工权益保障劳动法律监督提示函受到外界关注，其中就禁止职场性别歧视提出多项要求：根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规，全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定
