近年来，由于日本老龄化日益严重，导致日本国内劳动力严重不足，所以日本设立了“特定技能签证”，主要针对于想来日本务工的人员，这个签证最开始是2019年开始实施，今年11月又出台了新政策，这篇文章就结合新老规则好好解析一下日本特定技能就职这件事，想走日本劳务的朋友们一定要收藏好这篇文
让我们先来简单了解一下日本吧！日本国（日语：にほんこく；英语：Japan），简称“日本”，位于东亚，领土由北海道、本州、四国、九州四个大岛及6800多个小岛组成，总面积37.8万平方公里。主体民族为大和族，通用日语，总人口约1.26亿。
日本政府在中长期接纳外籍劳动者的特定技能制度，从2024年度起5年期间最多将接纳80万人。从“特定技能”在留资格的接收人数上限具体数据来看:2019-2023年度，建筑业等日本国土交通省主管的领域为6.4万人，制造业等日本经济产业省主管的领域为5万人，渔业等日本农林水产省主管的领域为16万人，包括护理在内的日本厚生劳动省主管的领域为7.1万人。
为缓解“用工荒”难题，日本正计划继续大幅提高外籍劳动者人数。据《环球时报》7日报道，日本政府计划在未来5年内，将具有“特定技能”的外籍劳动者人数上限翻番至80万人。不过，尽管日本正在为更多外籍劳动者敞开大门，但有观点认为，赴日工作的吸引力正在减弱。
特定技能签证针对的是大专以下学历的外籍劳动者，如果技术人文签的要求达不到，就可以申请特定技能签证获得留日签证。特定技能分为：特定技能1号和特定技能2号，共12个行业。旨在人手日益不足的形势下，接纳可以立即投入工作的外籍劳动者。
从特定技能 2 号申请永住的条件。1. 前段时间有朋友咨询我，如果转为特定技能 2 号以后要达到什么样的条件才可以申请永住。大家来看，这是我从日本入国管理局网站上下载的关于永住者申请条件的一些条款。 - 第一点，要求申请人必须品行良好。
近日，日本众议院法务委员会以自民、公明、维新会等各党的多数赞成，通过了取代技能实习制的新外国劳动力接收制度“育成就劳”，预计本周将法案送交参议院。新的育成就劳制度将注重“人才保障”，缓解日本的劳动力短缺问题。根据特定条件，允许在就业一至两年后进行跳槽。
每年9月的第三个星期一是日本的“敬老日”，日本设立该法定公众假日是为了让国民加深对老年人福祉等方面的关心和理解，鼓励老年人努力改善自身生活。据《法治日报》报道，今年的这一天，9月25日，日本总务省公布了最新人口数据。
