金融界1月14日消息，有投资者在互动平台向首钢股份提问：请问我们看到2023年新钢股份中高层基本薪酬减半，我们看到首钢股份2022年企业净利润较2021年大幅度下滑，2021年净利润88亿，2022年净利润15亿，而2021年人均薪酬26.15万，2022年人均薪酬25.
谭浩俊中国网时事评论员据媒体报道，国资委日前下发《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》，要求中央企业深入做好开源节流、增收节支各项工作，努力完成全年生产经营目标。通知强调，效益下降的中央企业工资总额必须下降。
为了依法规范出资人、企业和职工的收入分配关系，建立健全中央企业收入分配调控机制，促进国有资本保值增值，国资委已制定并下发了有关文件，要求中央企业原则上均应实行工资总额同经济效益挂钩，并从今年开始原则上不再实行单一业务量指标挂钩，转为以实现利润为主要挂钩指标。
当今，评定一个企业领导层工作的优劣，多是企业的效益指标，成本控制指标，产品质量指标等等，当然也包括安全事故的一票否决，这些指标的完成，关系到企业管理者的高额年薪能不能拿到手，基本没听说过，哪个企业管理层的年薪与职工收入增长挂钩，职工收入不增长或者降薪，管理者的年薪就会受损。
原标题：广西能级工资集体协商：让职工获实惠、企业得效益工人日报-中工网记者 庞慧敏 通讯员 黄伟 石卉柳州螺蛳粉火了，擦亮了城市名片，带动了相关产业壮大，但螺蛳粉生产企业的工人却因为工资低又缺少其他加薪渠道而选择离职，企业留不住熟练工则影响了继续发展……不妥善解决职工待遇问题，螺
经常听到工人抱怨，企业效益连年增长，但是就是不给工人涨工资，有的工人说自己已经十年没涨过工资了。有的工人把责任推到企业管理者身上，说这类人群的年薪倒是年年有所增长，工人的收入与其差距越来越大，其实不尽然。搞清楚以下原因，就明白了，企业不会轻易给工人涨工资的。
来源：经济日报《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》提出，发挥企业作用，推进产业工人队伍建设改革，具体包括构建以企业为主体的技能人才培养体系、引导企业建立健全产业工人职业生涯指导计划等。
今日有网友爆料，矿上工作辛苦，但是矿上的工资高，这个是没有想到的。我们来看看网友们的看法和观点:我就是煤矿工人，我们矿井生产能力 90 万吨/年，工人工资 5000 左右，矿长工资 2 万左右，副矿长 1 万大几，和你们差太多了。
