所有通过校招过应届生找工作进入央企国企的，不管你是进的电网、烟草、铁路、电力、石油、军工，只要你是直签劳动合同，你都是正式在编员工，你既不是劳务派遣，你也不是劳务外包，一定要注意啊，只要你是通过这种公开报考，尤其是应届毕业生考上的，都是正式在编员工啊。
孩子进了央国企就肯定有编制吗?第一种，正式员工，也就是直接和央国企签订劳动合同的合同制员工，也叫做企业编制，但是企业编制和体制内的行政编制、事业编制是不一样的，一般通过校招进入央国企的，那都是企业编制的正式员工，也称为在册员工，相对来说也是比较稳定的，如果你不犯重大错误的情况下，是不会被轻易裁员的。
事业单位编制通常是指国家机关、事业单位、国有企业等组织机构中的人员，按照国家相关规定和程序，通过招聘、选拔等方式进入单位，并享受相应的工资待遇、福利保障和晋升机会的一种人事管理制度。在央企中，员工通常也会被纳入相应的编制。
90%的大学生家长到现在还没有搞清楚，央国企正式员工到底算不算体制内呢？可以很明确的告诉大家，所谓的央国企工作并不属于体制内！为什么这么说呢？央国企90%的员工是通过校招进去的，和单位直接签劳动合同，属于央国企正式员工。
今天故事的分享人是一名出身农村的双非本科电气学生，下面电气哥将以第一人称视角讲述这位同学面对大学期间的就业焦虑，毅然选择跨考师范的研究生，失败后稀里糊涂参加了国家能源集团的校招，最终入职国能成为同届薪资最高的学生的逆袭故事。
在谈论这个话题之前，我们首先要弄清楚什么是体制内。根据百度百科对“体制内人群”的定义来看:“泛指公务员、国有企事业单位编制内员工或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性。”
