本报讯（记者孙莹）53岁的刘女士在员工宿舍起床时从上铺摔下床，致颅骨骨折，她认为自己是在单位宿舍受伤，单位也应负责。此案日前在西城法院开庭审理。刘女士在一家餐馆当洗碗工，平时住在单位安排的员工宿舍，睡在双层床的上铺。
老林（化名）由某公司派遣至某厂担任仓库管理员。下班和同事聚餐后，喝醉酒老林从宿舍窗口坠楼，导致重伤。老林遂将某公司和提供宿舍的某厂均诉至上海虹口法院要求赔偿。那么，下班时间从员工宿舍坠楼，用人单位要担责吗？视频： 员工下班饮酒从宿舍坠楼受伤，用人单位要负责吗？
日前，淮南中院公开了该案二审判决结果，法院认为，原告所受人身损害系自身原因所致，与公司的生产管理行为无关，且公司提供的宿舍床铺及梯子没有违反国家强制标准的规定，也不存在明显的安全隐患或足以危及使用人人身安全的产品缺陷，遂驳回其诉请。
案情简介杨某系四川成都某人力资源公司员工（未参保），劳务派遣至龙泉驿区某汽车零配件公司做普工。2022年8月15日15时，杨某骑行普通二轮摩托车从公司宿舍回遂宁老家，途中与曾某驾驶的大型普通客车发生碰撞受伤，经抢救无效于当日死亡。
北京日报客户端 | 记者 林靖 通讯员 徐钟佳 李晓林北京一保安公司职工李某不上晚班，负责骑电动三轮车给同事送晚餐后可回宿舍，却不料送餐后出车祸受伤。这究竟算不算工伤？区人保局作出不予认定工伤决定。李某起诉后，一审法院判决撤销不予认定工伤决定。
长江日报大武汉客户端8月31日讯员工在工作时间私自回宿舍，在做饭期间突发疾病死亡，可以认定工伤吗？8月31日，记者从武汉市新洲区法院获悉，该院审理了一起工伤待遇认定行政案件，依法判决驳回员工家属要求认定工伤的诉讼请求。王某生前是某单位管理人员。
“打工人”在发生事故后能否认定工伤？如何完成认定工作？往下看这些热点问题为您一一解答什么情形应当认定为工伤？答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
曾受聘于成都鼎洋构件公司的杨某某，在单位宿舍午休期间，被从单位辞职不久的前同事倪某殴打致伤。事情平息后，他向成都市人力资源和社会保障局申请认定工伤，并得到了人社部门的工伤认定。然而这一认定，遭到了法院否决。
