今年的政府工作报告提出，促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。郑功成在调研中发现，当前我国就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。
原标题：破除“三十五岁门槛”，建设更公平就业市场（民生观·两会热词怎么看）“促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……今年全国两会，政府工作报告提出更大力度稳定和扩大就业。就业是家事更是国事。对此，参会代表委员高度关注，尤其对“35岁就业门槛”现象提出见解和建议。
3月5日，某地举行招聘会，求职者在招聘会现场与用人单位交流。据央视新闻报道，两会期间，全国人大代表郑功成建议:“要废除35岁的就业门槛，创造一个没有年龄歧视的就业市场。建议修改相关法律，将反就业歧视纳入其中。”
近年来，“35岁求职门槛”成为社会热议话题，尤其在高校招聘中更为明显。许多高校在招聘教师和科研人员时，都会设定“35岁以下”这一硬性年龄要求，导致博士毕业生在学术求职时面临严峻挑战。随着我国人口结构变化、退休年龄延迟及国际人才竞争加剧，“35岁门槛”亟待取消。
在2025年全国两会期间，“35岁就业歧视”这一长期困扰职场人士的难题，再度引发全社会的高度关注。全国政协委员张凯丽在接受采访时，就这一现象郑重发声：“35岁正处于事业的黄金时期，绝不该被视为遭受歧视的年龄节点。
现在35岁成了所有就业的一个招聘限制年龄，也不知道从什么起，有了这股歪风。35岁正是一个人经验丰富，能力突出的时候，在我们国家却成了就业限制的年龄，现在是还能享受到人口红利带来的好处，那么10年20年以后呢？
在一线城市，不管你过往的履历如何，一旦遇到35岁以上（注：少数有名企工作经验背书的管理层好点）就业就非常困难，尤其是吃青春饭的互联网、金融行业更是明显。按理来说35岁正是人生的黄金阶段，为何大部分企业不愿意招聘？
