又是一年毕业季，学子们将与校园告别，踏上新的征程。在毕业前，不少学生会选择入职心仪的单位开展实习工作。实习期间，学生和用人单位之间是否存在劳动关系？如果发生了纠纷又该如何认定责任？6月20日，新京报记者从北京市第三中级人民法院获悉了两起相关案例。
常律师：您好！我是2023年应届大学毕业生。今年3月，我通过面试进入公司实习，随后与公司和学校签署三方协议。目前，我已毕业离校，但公司还未通知我签订劳动合同。请问：若公司与我签订劳动合同，今年3月至6月的实习期是否能计算在劳动合同期间之内？
我们知道大学生实习，只有顺利的通过实习期才能正式签订劳动合同，真正的成为企业的一员，如果不能通过实习，就不能在实习企业继续工作。那么在实习期我们要注意什么问题呢?一起来看看吧！别迟到记住了，实习期间，就算全公司都迟到，你都不能迟到。你想想，实习期间都这样了，以后还得了。
【案情简介】付某到网络公司入职，双方约定了岗位及试用期和工资待遇等。后付某通过了新员工入职培训测试转正，但网络公司一直未与付某签订书面劳动合同，直至一年后才与付某签订书面劳动合同。付某经仲裁前置程序后提起诉讼，要求网络公司支付未签订书面劳动合同二倍工资。
