有公司例会上以“找内奸”为由突查员工手机，有公司擅自恢复员工办公电脑已删除聊天记录——用人单位对待员工个人信息勿任性阅读提示用人单位是否有权查看劳动者的微信聊天记录？用人单位基于用工管理权对劳动者个人信息进行收集处理的行为边界在哪？劳动者的隐私权受到侵害时应该怎么办？
央广网北京4月7日消息（记者王晶）“我只是正常上个班，竟然说我泄露公司机密，要求查手机微信聊天记录和通讯录，不让查就辞退。”今年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士，遇到了一件让人很气愤的事。
《中华人民共和国社会保险法》第九十二条规定，社保部门及工作人员对参保对象的信息负有保密责任。那么用人单位在社保部门可以查到员工的社保记录吗？答案是：可以。这条规定中的保密范围并不包括用人单位。原因主要有以下几点。
有公司例会上以“找内奸”为由突查员工手机，有公司擅自恢复员工办公电脑已删除聊天记录——用人单位对待员工个人信息勿任性阅读提示用人单位是否有权查看劳动者的微信聊天记录？用人单位基于用工管理权对劳动者个人信息进行收集处理的行为边界在哪？劳动者的隐私权受到侵害时应该怎么办？
长江网评论员 李建华“倡导广大员工自觉保守公司秘密......相关部门可以在必要的情况下调取微信、电话、手机摄像头等数据。”近日，一份山东洁晶集团股份有限公司倡导职工在工作中谨言慎行的文件截图在网上流传，引发普遍关注。
信息时代，严格保护个人信息，不仅是法律规定，更已成为社会共识。图/新华社据工人日报报道，最近又有两起由查手机微信聊天记录引发的纠纷，吸引了公众的眼球。一起是，湖北武汉一家医疗科技有限公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。
近日，武汉一家医疗科技有限公司以“找内奸”为由，要求查看员工的手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。员工们迫于无奈接受了检查，但没想到第二天公司又要求查手机。员工林女士拒绝配合，于是公司认定林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。
今年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士，遇到了一件让人很气愤的事。3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无奈，员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。
