截至本月27日，日本各地劳动局共有509人就入职时间延期问题进行了咨询，有92人被公司取消录用。渡边宽人还表示，未来几年招聘活动减少，就业形势可能会更加严峻，第二个“就业冰河期”有可能随之诞生，有必要从根本上重新审视日本的雇佣和录用制度。
来源：环球时报 【环球时报综合报道】日本厚生劳动省22日公布的2023年老年人就业状况调查结果显示，随着越来越多的企业引入延迟退休和继续雇用等制度，允许员工根据意愿工作至70岁的日本企业已占所有企业的29.7%，与上年相比上升1.8个百分点。
来源：澎湃新闻据《环球时报》报道，日本厚生劳动省22日公布的2023年老年人就业状况调查结果显示，随着延迟退休和继续雇用等制度的引进，允许员工根据意愿工作至70岁的日本企业已占所有企业的29.7%，与上年相比上升1.8个百分点。
每年9月的第三个星期一是日本的“敬老日”，日本设立该法定公众假日是为了让国民加深对老年人福祉等方面的关心和理解，鼓励老年人努力改善自身生活。据《法治日报》报道，今年的这一天，9月25日，日本总务省公布了最新人口数据。
