在基金、券商退薪、降薪被热议之际，银行也再次成为金融业降薪话题的焦点。近日，有媒体援引消息人士说法称，建设银行将进行大规模降薪，总部员工降薪至少10%，高管薪酬降幅可能更大，多数子公司减薪幅度高于总行，但表现较优的业务降幅限制在个位数。
每年到了年底，各大国企总会搞出个“减员增效”的口号，打着效率提升、节约成本的旗号，表面上是为了优化资源配置，实际上一线工人却是首当其冲的“被减员”对象。你看看身边那些还在坚守岗位的一线工人，活越来越多，工资却不见涨，甚至还在下降。
导读：众多国有企业和部分民营企业在改革前，内部普遍存在机构臃肿、人浮于事、效率低下的问题，减员增效的呼声越来越高。华为也一度面临同样的问题，1998年，经过1997年前后大规模扩招人才，华为员工已经突破8000人，而华为在海外市场上的业绩仍然没有多大的起色。
我认为，这个提问的人，是一个别有用心的人，是对中国社会怀有敌意的人，是唯恐天下不乱的人。我是一辈子在国企工作的退休人员，也经历过裁员，减薪，工资收入也是几起几伏，在改革时期曾经四个月没有开式资，后来经济好转也给全额补发了。
当很多人都在怀疑“过冬论”的时候，世界各地知名企业，雅虎、福特、思科、百事可乐、NBA、谷歌等已经悄悄拉开了裁员大幕，以便抵御寒气逼人的经济隆冬。国内的纺织、钢铁、造船业，以及玩具业、小商品业、乃至互联网等多个行业也都难独善其身。
