关注【本头条号】更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享！私信“资料”送您关于员工管理、绩效薪酬的干货视频。导语：很多员工之所以选择离职，很大一部分原因不在于公司，也不在于其自身，而是因为他的上司。
事件梳理“每天工作12小时，迟到一次罚款200。每4小时只允许两次上厕所，每次上厕所的时间不能超过7分钟，同一时间最多2个人去上厕所，并且员工上厕所还要领取离岗证。”你敢相信吗？这些反人性的规定，竟然出自深圳的一家大型企业。
所谓人性化管理通常对应的是制度化管理，其实两者并不矛盾，没有科学合理逻辑完整的管理制度框架，纯人性化管理则失去了基本依靠，比如，我们说，用人要唯才是举，但，如果没有公正客观的人才评估机制，怎样界定一个人是不是人才呢?
