该网友在留言中提到，其于2020年2月入职广丰区供销惠农农业服务有限公司，在该公司富山红基地上班，负责基地日常运行管理，时至今日，2021年12月、2022年1月的基地运行开支均未予以报销，且2022年1月份工资未正常发放。
雇主在解除与员工的劳动关系时，应根据员工在公司的工作年限及薪资水平来确定补偿金额。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿的计算方法为员工在公司工作每满一年，支付一个月薪资的标准。
由于疫情原因，很多公司经济效益不好，将不少员工辞退，但是并没有给予补偿。可以申请N+1补偿吗?如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金;
